安徽長江緊固件有限責任公司 2023 年 5 月

前言

      《企業社會責任報告》(簡稱 CSR 報告)是企業將其履行社會責任的理念、戰略、方式方法，其經營活動對經濟、環境、社會等領域造成的直接和間接影響、取得的成績及不足等信息,進行系統的梳理和總結，并向利益相關方進行披露的方式。

       為樹立我司企業社會責任品牌形象，更好的履行企業社會責任義務，我司將結合公司實際情況，從公司基本情況簡介、社會責任建設與實踐、守法合規行為、服務客戶與造福員工等 5 個方面搭建基本框架，對公司內部管理過程和業務流程進行梳理,對我司 2022 年社會責任實踐進行總結，編制了《2022 年企業社會責任報告》。

一、企業簡介

      安徽長江緊固件有限責任公司位于安徽省六安市經濟技術開發區長江精工工業園區，總投資 4000 萬元人民幣，占地面積 60 余畝。是長江精工鋼結構（集團）股份有限公司下屬子公司。公司于 2005 年 5 月 18 日建成投產，現有員工82 人，其中大專以上 27 人，生產技術研發人員 12 人。擁有先進的緊固件專業化生產、檢測設備，其中擁有多工位成型一體機 3 臺、冷鐓機 3 臺、各種沖壓設備 10 臺，熱處理網帶爐生產線 2 條，表面處理生產線 1 條以及滾絲機、攻絲機、中頻爐、分選儀、磁粉探傷儀、拉力機、軸力機等。目前已具備年產 18000 噸的生產能力。

        長江緊固件公司是專業生產鋼結構用高強度螺栓的廠家。主要產品有：鋼結構用大六角頭高強度螺栓、鋼結構用扭剪型高強度螺栓、圓柱頭焊釘、鋼網架螺栓球節點用高強度螺栓等，產品廣泛適用于鋼結構、橋梁、鐵路、汽車工業、石油工業及核工業等。現產品已用于北京國家會議中心、國家奧林匹克體育中心（鳥巢）、北京國家圖書館、國家體育館、上海同濟大學廣場、合肥體育館、廣州白云國際會議中心、中國水利博物館、銀川河東機場等工程，產品供不應求。

        公司設有技術中心、制造工廠、營銷部、綜合管理部、財務管理部，實現了由平臺職能部門統一管理統一對外業務管理的管控模式，同時采用長江精工鋼結構（集團）股份有限公司的集團化管理模式，使管理更加專業化、精細化。

二、社會責任

        隨著全球化經濟的不斷發展，可持續發展的理念已經成為許多國際型企業發展戰略的核心。支持社會公益事業，倡導社會環境的可持續發展，做負社會責任的企業公民，已成為企業公共關系的重要主題。在企業發展的過程中，我們逐漸認識到，公共關系策略不再是簡單地運用產品進行促銷，基于傳統營銷傳播觀念的公共關系已經遠遠不能適應時代潮流以及公眾對環保的需要，取而代之的應該是企業對社會責任的承諾與行動，它們不但應該融入企業的發展戰略，而且應成為公共關系傳播的出發點和著眼點。于是我們始終把“質量第一，顧客至上”視為企業經營的長遠戰略，視為企業發展戰略的精髓，視為企業文化的核心基石。

    熱心公益構建和諧社會

     公司積極履行社會公民的義務，關注社會服務和公益事業，勇于承擔社會責任，主動參與各項公益活動，為共建和諧社會貢獻力量。

   通過日常管控實現節能降耗

    本公司以國家《節約能源法》政策法規為指導，以推進公司保護環境、提升管理品質、提高工作效率，實現公司又好又快發展為目標。倡導創建資源節約型企業，積極推行節能降耗工作。公司在管理上節約成本、降低能耗、充分利用信息共享資源。

   符合環境管理要求

     公司遵守國家、地方有關環保法律法規為標準，以“恪守環境法律法規，確保污染達標排放；不斷推行清潔生產，持續改進環境行為；增強全員環境意識，生產環境標志產品”為本公司的環境管理方針，確保公司一切生產經營活動符合環境法律法規要求。

      公司本著對環境負責的態度，將環境管理工作列入公司優先的事項之一，引導和教育員工在公司的各項生產經營活動中遵守環境保護準則，切實做好環境保護工作。公司建立一整套文件化的環境管理體系將本公司《環境保護管理制度》《消防安全制度》作為公司環境管理的指針和全體員工環境行為的準繩，以確保環境管理體系運作覆蓋全司整個生產經營活動，最終實現預定的環境目標，指標。

   三、守法合規

      公司遵守商業道德和法律規定，建立了完備的合規體系，包括內部合規制度、內部合規通報體系、內部監督制度和懲戒制度，重點關注環境、商業倫理、產品質量和供應鏈領域。

       公司員工遵循誠實守信、平等公正、符合法規、不謀私利、利益回避和信息保密等基本準則。對待同事平等尊重；對待客戶以提供高品質的產品和服務為己任；對待供應商誠信公正尋求雙贏。此外，公司設立了招標辦公室，還要求員工在與政府等部門交易時必須要做到誠實、準確，嚴禁以公司或個人的名義向任何政府官員、黨派等提供或許諾提供資金或財物以試圖影響其決定。公司嚴格遵守國家相關規定，積極主動納稅，多次榮獲 A 級納稅人,無任何不良記錄。

   四、服務客戶

      很多客戶對企業的評價當中相當多的原因不是由于產品質量服務等實質性問題，而是企業與客戶之間的溝通不夠。因此，與客戶保持溝通、特別是高層的溝通渠道暢通是非常重要的，只有產品質量與服務質量雙重保障才能獲得客戶的最終滿意和認可。長江緊固件以機構改革為契機，從傳統的產品制造商向現代化生產服務商轉型，建立以市場為中心、以客戶需求為重點的服務理念。機構改革后，銷售部各自針對客戶開展服務工作，不斷優化服務流程，提升服務理念，強化服務質量，急客戶之所急，想客戶之所想，在初期的工作中得到了客戶的充分肯定。

   五、造福員工

     確保員工權益

       在全球經濟形勢不穩定、變化多變的影響下，在公司身處逆境的時候，如何處理好職工利益和公司的利益關系，穩定隊伍，凝聚人心，儲備人才，是擺在公司管理層面前一個重要難題。員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工的辛勤勞動，公司始終秉承企業與員工“共贏發展”的理念，在企業發展的同時，沒有忘記對員工的回報，并致力于提高和改善員工的工作環境，職業發展平臺以及合適的收入。

    重視職業健康安全

      公司十分重視、關愛員工的健康，除了按照國家及地方有關社會保險方面的法律、法規參加社會養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育險等社會保險，讓職工更多的享受醫療保障，適度減輕個人住院費用負擔、解決特殊工種崗位疾病導致的經濟損失、補償經常出差在外職工疾病、意外傷害和乘坐交通工具所引發的風險帶來的損失，盡力完善員工的保障范圍，免除員工的后顧之憂。公司也十分重視職工群眾的身心健康，內部成立的各類文娛小組，積極開展活動，并組織了包括籃球、羽毛球等多場比賽。職工可以根據自己的愛好特長和情趣， 展示自己的才華，提升品味，充實精神生活，既活躍了職工的精神生活，也增強了企業的向心力和凝聚力。

    符合薪酬與福利規定

       公司遵循《中華人民共和國勞動法》、人社部關于《外商投資企業工資收入管理暫行辦法》的規定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”的工資分配原則，結合本公司實際情況，依法自主的建立本公司內部工資分配制度。同時接受主管部門的管理監督，遵循各法律規定。公司為全司職工依法辦理社會保險，切實為職工提供有效的社會保障。為確保公司在核定員工工資時做到公開、透明、合理、正確，切實保護員工的既得利益，公司在核發職工工資時，事先將員工工資核算表公布。同時，給所有職工發放工資條，詳細列明工資組成，以備供全體員工核對、檢查，確保工資發放準確無誤，以及讓員工充分知曉公司對員工滋生工作績效的考核評判結果。

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